評価制度をまだ整えていない企業必読

「評価はしているが基準が曖昧」「属人的で不公平感が強い」——制度未整備のままでは、優秀人材が育たず離職につながります。

『人事評価設計BOOK』では、部署・個人の目標を全社戦略に接続する手順、評価シートによる数値化とランク化の方法、職種別の評価例まで網羅。
まずはp.10の評価シートを見て、自社での活用イメージを掴んでください。