【社労士監修】やりがい搾取とは？定義や判断基準、やりがい搾取の特徴や事例、防止策までご紹介
やりがい搾取とは、企業が労働者の「やりがい」を悪用し、不当に低賃金や長時間労働を強いる行為全般を指します。やりがいは企業・個人の成長に欠かせない要素であり、社員の定着率向上や競争力の強化につながります。 一方…
メンタルヘルス
やりがい搾取とは、企業が労働者の「やりがい」を悪用し、不当に低賃金や長時間労働を強いる行為全般を指します。やりがいは企業・個人の成長に欠かせない要素であり、社員の定着率向上や競争力の強化につながります。 一方…
最近よく耳にするのが〇〇ハラスメントという言葉です。 気付かずにハラスメントをしてしまっていることも多く、場合によっては訴えられて初めて重大さに気づくケースもあります。今回はそんなたくさんあるハラスメントにつ…
労災保険とは、正式には労働者災害補償保険という制度のことです。業務中のケガ、通勤中のケガ、はては長時間労働による過労死の問題など、日頃耳にすることも多くなっている労災保険。これは、誰のためにある制度なのでしょ…
業務中や通勤中に発生する第三者行為災害は、本来あってはならないことです。それだけに、人事労務担当者でも労災の保険給付手続きや、第三者行為災害届に手慣れている方は少ないでしょう。 そこで今回は、第三者行為災害が…
第三者行為災害とは、たとえば通勤中や営業中の交通事故などにおいて、一般的に事故の相手方の加害者が存在する災害です。第三者行為災害では、労災保険の当事者ではない相手方となる第三者が、損害賠償の義務を負うことにな…
年末調整は1年の給与計算業務の集大成ともいえる大切な業務です。作業は社員への周知にはじまり、書類の回収、回収した書類の確認、源泉徴収票の作成、給与の支払い、納付書の作成及び申告と幅広く、年末は何かと忙しい時期…
マイナンバーの普及に伴い、社会保険の分野でマイナンバーの記載記入が必要となってきています。平成30年3月には、年金事務所へ届け出る書類の様式や手続きが変更となりました。 基本的には手続きの負担を減らす方向への…
法令遵守の考えが多くの企業に浸透し、年次有給休暇の管理怠慢による従業員とのトラブルも多数発生しています。また、平成31年4月1日から有給休暇の取得が義務化され、これまで以上に年次有給休暇の管理徹底が求められま…
多くの企業では労働者に通勤手当を支給しています。一方で、通勤手当を支給していない企業も存在します。 今回は通勤手当の支給義務や非課税条件、社会保険労務上、注意したいポイントを中心にご紹介します。 通勤手当の支…
平成28年10月から厚生年金保険の対象範囲が拡大されており、厚生年金への加入義務が適用される中小企業が増えています。そのため、労務担当者として、厚生年金の加入条件を正しく理解しておかなければいけません。 今回…
