この記事でわかること・結論
- MotifyHRとは
- MotifyHRの料金
- MotifyHRの特長・機能
- MotifyHR導入時の注意点
MotifyHRとは？料金・機能・特長を解説
従業員の離職防止やモチベーション管理に役立つタレントマネジメントシステム。
この記事では、従業員のエンゲージメント（会社に対する思い入れ）の向上に特化している「MotifyHR」について紹介します。MotifyHRの料金や特長、主な機能について解説していくので、導入を検討している方はぜひ参考にしてみてください。
この記事の目次
MotifyHRとは
MotifyHR| 初期費用 | 無料 | 人事評価 | ー |
|---|---|---|---|
| 月額費用 | 220円～/人 | 人材育成・ スキル管理 | ー |
| 無料 トライアル | 〇 | 人材データ分析 | 〇 |
| 目標の設定 ・管理 | 〇 | 人事配置の提案 | ー |
| 適性検査 | ー | 採用管理 | ー |
| 社員 アンケート | 〇 | 離職防止 | 〇 |
| 関連サービス | JDベース | 詳細 | 公式サイト |
MotifyHRとは、株式会社アックスコンサルティングが提供するタレントマネジメントシステムです。
POINT
MotifyHRの特長は？
エンゲージメント（会社に対する思い入れ）の向上に特化していること
離職率に悩んでいる企業に最適です。
人事データの優れた取り組みを評価する「HR TECNOLOGY AWARDS」や、管理部門の担当者から評価されている「Manegy Award」など、名だたる受賞サービスで表彰されています。
導入企業は幅広く、業種や従業員数にかかわらず、さまざまな企業で利用可能です。
SNS上の口コミを調査したところ、多くの方から注目を集めています。
色んなところで「離職防止」が聞かれるようになったことはうれしい。
タレンタ、モティファイ株式会社と業務提携し、オンボーディング（人材定着化・早期戦力化・離職予防）領域のHRテクノロジーを提供開始 https://t.co/fsgghSTMqs
— 井上洋市朗/早期離職白書2022 (@yoichiro_i) February 9, 2018
【参考】MotifyHR（モティファイHR）エンゲージメント向上システム | 株式会社アックスコンサルティングが提供するオンボーディングやエンゲージメントの人材開発プラットフォームならmotify hr
MotifyHRの料金
次に、MotifyHRの料金について見ていきましょう。
5つの基本機能を1人あたり月額220円（税抜）から利用可能
MotifyHRは、生産性を上げる5つの基本機能が備わった「スタンダードプラン」を、1人あたり月額220円（税抜）から利用できます。
| 料金プラン | 月額料金/人 |
|---|---|
| スタンダードプラン | 220円 |
| エンゲージメントプラン | ＋110円 |
| オンボーディングプラン | ＋110円 |
| 1on1プラン | ＋110円 |
| プレミアムプラン （フルパッケージ） | ＋440円 |
スタンダードプランに加えて、4つのオプションプランを必要に合わせて追加できます。なお、初期費用はかからないため、導入コストが気になる方でも安心して利用できるでしょう。自社にどのプランが最適か迷った場合、お問い合わせフォームから各プランの詳細について説明を受けられます。
2週間の無料トライアルを実施
MotifyHRは、2週間の無料トライアルを実施中。今なら専用の申し込みフォームから問い合わせると、生産性を上げる5つの機能を無料で体験できます。
生産性を上げる5つの機能
- フィード（ニュースフィード）
- メッセージ（チームトーク）
- お知らせ（カンパニーボード）
- 体調管理
- 従業員管理（エンゲージメントサーベイ結果画面）
生産性を上げる5つの機能は、テレワークの課題を解決することに特化している機能です。出社していなくても、円滑なコミュニケーションをとれるようになり、従業員全体のモチベーションアップにつながります。その他オプションプランについても無料で体験できる可能性があるので、気になった方はぜひ問い合わせてみてください。
MotifyHRの特長
MotifyHRの特長には、下記の2つが挙げられます。
MotifyHRの主な特長
- 新入社員がスムーズに馴染める！企業文化の浸透をフォロー
- コンサルティングサービスからより効果的な活用方法を学べる
新入社員がスムーズに馴染める！企業文化の浸透をフォロー
MotifyHRを利用すると、新入社員がスムーズに会社へ馴染める環境を作れます。理由としては、会社や部門のタスクやサーベイ（質問）を適切なタイミングで送ることにより、エンゲージメントの向上をフォローできるからです。
また、定期的に研修動画やオンボーディングコンテンツを自動で配信することも可能です。管理者は閲覧状況を数値化して管理できるため、未閲覧者に対して的確なフォローを入れられるようになります。会社の文化や経営理念、社内部活動の紹介などの情報も定期的に配信可能です。
【参考】MotifyHR（モティファイHR）エンゲージメント向上システム | 株式会社アックスコンサルティングが提供するオンボーディングやエンゲージメントの人材開発プラットフォームならmotify hr
コンサルティングサービスから効果的な活用方法を学べる
MotifyHRは、利用者に向けて、コンサルティングサービスを提供しています。
サービスの操作方法や、会社規模にあった意識調査、入社後の課題提起など、さまざまなサポート実績をもつコンサルタントメンバーから、組織のエンゲージメント向上に役立つノウハウを学べます。
コンサルティングサービス一覧
- エンゲージメント診断
- 1on1研修
- オンボーディング研修
- オンボーディング設計
- 講師派遣
たとえば「1on1研修」を受けると、管理職や人事部が効果的な1on1を実施するために必要な知識やスキルを学べます。「MotifyHRを導入したものの、部下との面談がうまくいかない」といった状況に役立つコンサルティングサービスです。そのほかのコンサルティングサービスも、MotifyHRを最大限に活用するために利用できます。
MotifyHRの機能
次に、MotifyHRを導入したらどのようにタレントマネジメントをしていけるのか、具体的なイメージができるようにMotifyHRの機能面についてご紹介します。
| できること | |
|---|---|
| 5つの基本機能 | ・トーク機能でチームや部門のコミュニケーションを活性化 ・全従業員のモチベーションや体調を一括把握 ・毎朝夕のチェックイン＆アウトでモチベーションを見える化 ・カンパニーボードに指針や最新情報を共有できる ・ニュースフィードに企業理念を配信できる |
| エンゲージメントサーベイ | ・会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信 ・質問の結果を社内・部署・個人単位で表示できる |
| オンボーディング | ・タスクやコンテンツを適切なタイミングで配信 ・定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信 |
| 社内SNS 体調管理 | ・プロフィールの共有 ・日々のコンディションチェック ・いいねやコメント機能でコミュニケーションを活性化 |
| 目標管理 | ・担当業務の目的と重要な結果指標を設定可能 ・期間ごとの数値目標と進捗を一元管理 |
| 1on1 | ・上司と部下の面談ログを時系列で記録できる ・ミーティング時の部下への質問を設定可能 ・質問のテンプレートを利用して属人化によるバラつきを防止 |
先述したとおり、上記の機能の一部、またはすべてを、1人あたり月額220円（税抜）から利用できます。
【参考】MotifyHR（モティファイHR）エンゲージメント向上システム | 株式会社アックスコンサルティングが提供するオンボーディングやエンゲージメントの人材開発プラットフォームならmotify hr
MotifyHRの注意点
MotifyHRは、従業員のエンゲージメント向上に役立ちます。「会社での働きがいに関する10の質問」を定期的に配信することで、従業員のエンゲージメントを可視化。退職リスクの早期発見にもつながります。
注意点：従業員が質問に対して正直に回答してもらうための工夫が必要
MotifyHRに限った話ではありませんが、従業員への普及活動や、調査方法への工夫など、安定稼働させるための努力が必要です。
まとめ
MotifyHRは、従業員のエンゲージメント向上に特化したタレントマネジメントシステムです。会社に対する思い入れの部分を可視化できるので、離職防止にも役立ちます。
万が一「データを取ったものの、施策が浮かばない」といった状況に陥ったとしても、心強いコンサルティングチームからサポートを受けられるため、安心して利用できるでしょう。気になった方はぜひ、無料トライアルに申し込んでMotifyHRを実際に体験してみてください。
監修者労務SEARCH 編集部
労務・人事・総務管理者の課題を解決するメディア「労務SEARCH（サーチ）」の編集部です。労働保険（労災保険／雇用保険）、社会保険、人事労務管理、マイナンバーなど皆様へ価値ある情報を発信続けてまいります。
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