カテゴリー: 助成金

両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）は、今話題となっている介護離職の予防のため、会社がさまざまな制度を作るなどの取り組みに対して、国から助成金が出る制度となります。ポイントは仕事と介護の両立支援のため…

職場定着支援助成金(中小企業団体助成コース)とは、業界全体の職場定着率(離職率の低下)向上を目的として、中小企業者を構成員とする事業協同組合等が、協同組合団体に加入している企業の人材確保や従業員の職場定着の支…

昨今、成長産業への労働移動の促進や生産性向上へのインセンティブとして、労働者の教育訓練や能力開発の必要性が叫ばれています。特にここ最近で注目されているのが、「キャリアコンサルタント」によるキャリアコンサルティ…

これまでITの導入を望んでいたとしても、導入にまで踏み切れなかった理由の1つに、高額な費用を問題点としてきた中小企業様は非常に多いと思います。その一方で平成29年3月から、ITツールを導入する中小企業等に経費…

勤務終了後から翌日の就業開始まで、どのくらいの時間が確保されているでしょうか。労働者が十分な休息をとることができない場合、疲労が蓄積し体調の維持などさまざまな面で問題がでてくる危険性があります。ワークライフ…

65歳までの安定した雇用確保措置といえば、すでにほとんどの法人で導入済みでしょう。しかしながら、2017年1月の雇用保険法改正により、65歳以降の新規採用においても要件を満たす限り一般被保険者とされ、一部学…

育児と仕事の両立を考えるうえで、パートナー間の共通理解や家事育児の分担はもちろんのこと、男性の育児休業取得は大きなカギとなることでしょう。事業主にとっても、成長が期待できる若年労働力の維持や、「くるみん」認定…

介護が必要な家族がいる従業員がどれだけいるか把握しているでしょうか。いわゆる「団塊の世代」すべてが75歳以上となる2025年、大量介護離職の時代が到来するといわれています。どれだけ医療が発達しても、誰しもいず…

企業が事業規模を縮小するとき、労働者が離職を余儀なくされる場合があります。その際、その企業が労働者の再就職支援を委託したり、再就職援助計画等の対象労働者を早期に雇い入れたりすることで中途採用を拡大し、生産性を…

景気の変動、産業構造の変化などに伴う経済上の理由によって企業が事業活動の縮小を余儀なくされることがあります。そういったとき、一時的に休業や教育訓練、出向などを行って、労働者の雇用の維持を図る事業主に対して助成…