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人材・組織「組織の課題がわからない」「従業員のエンゲージメントを高めたい」などの悩みをもつ企業から利用されている組織改善ツール。この記事では離職率や採用・定着などの改善に特化している「いっと」について紹介します。
いっとの料金や特長、主な機能について解説していくので、導入を検討している方はぜひ参考にしてみてください。
目次
| いっと | |||
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | サーベイの テンプレート |
〇 |
| 月額費用 | 要問い合わせ | セルフケア・ マネジメント |
〇 |
| 月額従量課金 | 要問い合わせ | ストレス チェック |
ー |
| 無料 トライアル |
〇 | 運用サポート | 〇 |
| システム連携 | 要問い合わせ | 詳細 | 公式サイト |
いっととは、株式会社フォロアスが提供する組織診断ツールです。業界初のサービスとなる「エグジットインタビュー」を提供しています。企業規模や業種を問わず、幅広い企業から利用されています。
いっとでは、退職予定の社員に対して第3者がインタビューをおこなうことで、本当の退職理由を聞き出せます。直属の上司でも聞き出せなかった本音がわかれば、慢性的な離職率の高さや人手不足など、組織の課題を効率よく改善できるでしょう。
いっとに関する口コミをSNS上で調査したところ、多くの方から「離職率改善ツール」として認識されていることがわかりました。組織診断ツールの導入にあたって「離職率の改善」や「人事評価制度の見直し」などを特に重視する方に最適だと言えるでしょう。
【離職率改善】定量×定性分析で本質的な離職対策！業界初 “エグジットインタビュー” をサービス化した『いっと』を正式リリース！ https://t.co/IuNrnEtsSW pic.twitter.com/gLOHs0B5uV
— 桜 (@Q0gtO43etrrfg) December 16, 2021
いっとは、料金について公開していません。具体的な料金について気になる方は、公式サイトから問い合わせる必要があります。なお公式サイトによると、いっとは下記のような企業におすすめなようです。
問い合わせフォームから、デモンストレーションやWEB説明会などの申し込み予約ができます。いっとの実際の機能やインタビューの質が気になるという方は、料金と併せて問い合わせてみるといいでしょう。
いっとの特長は、下記の3つが挙げられます。
いっとを導入すると、エグジットインタビューにより退職者から組織改善のヒントを得られるようになります。
通常、従業員が退職してしまった場合は、採用費や育成費、生産性など多くのものを失ってしまいます。離職率が高まることにより「企業イメージが悪くなってしまう」と懸念される方も多いでしょう。
一方、いっとを導入すれば、退職予定者に対してエグジットインタビューをおこなえるようになります。今まで聞き出せなかった本当の退職理由から、優先して改善すべき組織の課題を見つけられるでしょう。
いっとのエグジットインタビューは、経験豊富な採用のプロがおこなっています。
このような多種多様な業種に知見の深い採用のプロが、退職予定者に対して企業課題の解決を目的としたインタビューをするため、本当の退職理由を聞き出せます。
インタビュー内容をもとにしたアドバイスも受けられますので、組織改善案の検討・実施を効率よくおこなえるでしょう。継続的にサポートしてもらえるところは、いっとならではの大きなメリットです。
いっとではアンケート調査により、支店や部署ごとの課題を洗い出せます。
給与や人間関係、人事評価、福利厚生、社風・労働環境など、従業員がどこに不満を感じているか一目でわかるデザインが特長的です。豊富なテンプレートに加えて、最大100種類まで自社オリジナルのアンケートを作成できるので、どんな企業でも利用しやすいでしょう。
また、同じ内容のアンケートを定期的に実施することで、回答内容の変化を分析することも可能です。一度目のアンケート結果から考案した改善施策により、どれくらい従業員の不満が改善されたか可視化できます。継続的に利用することで、より従業員の納得度が高い組織に成長していけるでしょう。
次に、いっとを導入したらどのように組織改善していけるのか、具体的なイメージができるようにいっとの機能面についてご紹介します。
| できること | |
|---|---|
| 主な機能 | ・アンケートシステムの実施 ・従業員情報の個別・一括登録 ・100種類までのアンケートを作成 ・レポートの閲覧・出力 ・アンケート結果の比較・分析 ・匿名投稿・第三者インタビュー希望調査 ・エゴグラム（性格診断）の実施 ・受験者も閲覧できる分析結果のアドバイス ・第三者によるエグジットインタビュー ・インタビュー内容をもとにしたプロによるサポート |
アンケート・エゴグラムにより、組織や従業員の状態を可視化できます。定期的に実施することで、退職予兆のある従業員がわかり、未然に的確なフォローをおこなえるでしょう。
万が一退職することになってしまった場合でも、エグジットインタビューにより本当の退職理由を聞き出せるところは、いっとを導入する大きなメリットです。
いっとは、退職予定者から本当の退職理由を聞き出せる組織診断ツールです。定期的に実施できるアンケート・エゴグラムや、退職予定者に対するエグジットインタビューにより、組織の課題を浮き彫りにできます。
いっとは、離職率の改善に特化した組織診断ツールです。アンケートやエゴグラムで可視化できる部分は、性格・満足度に偏っています。そのため、社員のスキルや人材配置など、タレントマネジメント的な要素を求める場合は、他社サービスとの併用を検討するのをおすすめします。
いっとは「エグジットインタビュー」といった、業界初のサービスを利用できる組織診断ツールです。慢性的に退職率が高い企業や、採用・定着に課題を感じている企業に最適だと言えます。
「退職は損失だ」と考える企業が多い中、いっとを導入することで、退職から改善施策のヒントを得られるようになります。豊富な実績をもつ第三者から、本当の退職理由を聞き出してもらえますので、離職率や組織の課題を解決できるようになるでしょう。気になった方はぜひ、デモンストレーションやWEB説明会などに参加してみてください。
労務・人事・総務管理者の課題を解決するメディア「労務SEARCH（サーチ）」の編集部です。労働保険（労災保険／雇用保険）、社会保険、人事労務管理、マイナンバーなど皆様へ価値ある情報を発信続けてまいります。
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