この記事でわかること・結論
- SynergyHR サンクスは、賞賛文化を作るクラウドサンクスカード
- 組織内のコミュニケーションを活性化させ、離職防止などにも役立つ
- SynergyHR サンクスの導入で、経営者や従業員それぞれの課題が解決できる
この記事でわかること・結論
SynergyHR サンクスは、感謝を可視化することでコミュニケーションの活性化と離職防止を実現するクラウドサンクスカードです。日頃の感謝をメッセージと一緒に贈り合うことができ、組織全体の関係性が把握できます。
導入することで「離職防止ができて活気のある職場になる」「社内で関係性ができて働くやりがいを感じられる」など、管理側や従業員側それぞれの課題解決になります。
本記事ではSynergyHR サンクスの特長や料金プラン、評判・口コミを解説します。
目次
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|---|---|---|---|
| 初期費用 | 無料 | モチベーション 測定 |
ー |
| 月額費用 （税抜） |
400円/名〜 | コンディション 測定 |
ー |
| 月額従量課金 | 〇 | コミュニケーション 支援 |
〇 |
| 無料 トライアル |
〇 | 詳細 | 公式サイト |
SynergyHR サンクスとは、Sharin株式会社が提供するクラウド上で運用できるサンクスカードです。感謝を贈り合うというコミュニケーションを促すことで、健康な組織作りや従業員定着率の向上が期待できます。
サンクスカードで「会社の働きがいを感じてほしい」「活気のある職場にしたい」などの課題を解決します。また、従業員が感じている孤立感やモチベーションを改善するような離職防止ツールとしての役割もあります。
SynergyHR サンクスはクラウド上のサンクスカードを用いて、社内の感謝や貢献を可視化するツールです。馴染めない従業員の悩みを解決し、働きがいを感じてもらうこともできるでしょう。組織の笑顔を増やし、コミュニケーションについて根本から見直します。
SynergyHR サンクスのデータはクラウド上で運用できます。そのため、紙のサンクスカードと比べると回収および集計などの管理コストが大幅に下がります。操作性もシンプルであるため、人事担当者の業務効率化にもなるでしょう。
同社は社内プロフィール機能のSynergyHRを基本機能として、サンクスのほかにも「スキル・人事評価・面談・意見」などの、組織改善クラウドツールを展開しています。
SynergyHR サンクスの評判・口コミについて、導入事例をもとに企業のコメントを見てみましょう。
みんなのサンクスがみえることで、お互いの頑張りが分かることがすごくいいですね！なかなか伝えられない感謝も、このツールがあることで気軽に伝えることができています。ほかには、社内で研修を実施する際に、参加メンバーの情報を名前だけでなく知ることができたという声があります。
評判・口コミでは、従業員数が多いため互いの顔が分かるようなコミュニケーションツールとして良かったという意見が見受けられました。「同じ組織内なのに、顔も分からない人達と働いているのは寂しい」という状況をSynergyHR サンクスが解決してくれます。
また、月額アカウント制の料金プランが分かりやすく導入がスムーズにできることも評価されています。違約金もないため、とりあえず実施したいという企業にもおすすめです。
SynergyHR サンクスの料金プランは、1ユーザーあたり月額400円（税抜）であり、初期費用はありません。また、最低利用料金は10ユーザー分となり、1カ月単位での契約となります。
| 料金 | |
|---|---|
| 初期費用 | 無料 |
| 月額費用 （税抜） |
400円/1ユーザー |
| 最低利用料金 | 10ユーザー分 |
初期費用がないため「お試し導入で初期費用を支払ったけど、組織に合わずコストだけかかってしまった」という心配もありません。
また「100名まで月額○○円」などように、組織向けソリューションはある程度の利用人数で区分した料金プランが多いです。そのため人数の少ない組織で利用する場合は、割に合わないコストになってしまいます。
ですが、SynergyHR サンクスは1ユーザー単位での料金プランであるため、無駄な費用を払うことがなく、組織に合った最適なコストで導入できます。
SynergyHR サンクスは、無料お試しが14日間できます。公式Webサイトの「無料トライアル申し込み」より始めてみましょう。実際に導入するという場合は、使い方やユーザー登録などの初期設定、そして導入後のサポートまでおこなってくれます。
SynergyHR サンクスの特長を解説します。
SynergyHR サンクスの主な機能は「サンクスカード」です。日々の業務でありがとうの気持ちを感じたとき、目に見える形で伝えることができます。サンクスカードは、讃えあう文化の醸成や従業員同士のコミュニケーション強化、感謝によるモチベーション向上など多くの導入効果が見込めます。
自分が贈ったカードやもらったカード、メッセージ内容は全員に共有されます。個人ごとのページで見ることができ、組織内の関係性を把握できます。また、管理側が設定することで自動レポートを配信することも可能です。多くの方から感謝されるような活躍している従業員を共有するなどができます。
サンクスカードによって関係性の構築ができることで、職場での心理的安全性が高まるため「以前よりも意見が言いやすくなった」「ようやく馴染めた気がして前向きになれた」のような評判も期待できるでしょう。
組織向けソリューションは、従業員に「使うのが難しい」と感じられることもあり浸透率に課題があるケースも多いです。しかし、SynergyHR サンクスは誰でも気軽に使えるシンプルで直感的な操作性がポイントです。
PC版とスマホ版があるため、在宅勤務中や出先の作業中などいつでも利用できます。紙のサンクスカードよりも利用頻度が高まるため、継続的に運用しやすいことがメリットです。公式Webサイトにはお役立ち情報として、サンクスカードについてのコラムがあります。導入のポイントや、事例をもとにした定着のコツなどの内容が読めます。
SynergyHR サンクスでは、サンクスカードについての推移や利用者割合などがグラフで確認できます。導入後の浸透率を実際のデータで確認することで、運用の課題発見にもなります。
また、サンクスカードのメッセージを個人ごと・期間ごとで集計することも可能です。ランキング機能もあるため、社内表彰や賞金授与などに活用してみるのも良いでしょう。
SynergyHR サンクスを導入することで組織全体にある課題を幅広く解決できます。以下のような「経営者・管理職・従業員」それぞれの課題に対して効果があります。
| 課題 | |
|---|---|
| 経営者 | ・ビジョンを浸透させたい ・会社を好きになって欲しい ・やりがいを感じて欲しい |
| 管理職 | ・従業員同士の交流が少ない ・職場に活気が欲しい ・離職率が問題である |
| 従業員 | ・会話の機会がなく孤立感がある ・働くやりがいが欲しい ・関係性がなく意見しづらい |
従業員が不満を感じて離職してしまうことや、職場の雰囲気が悪くビジョンの共有ができていないことなどは重要な課題です。ときには経営状況に大きく影響することもあるでしょう。コミュニケーション活性化によって組織全体を良くしていくためにも、SynergyHR サンクス導入をおすすめします。
SynergyHR サンクスは、クラウド上で運用するサンクスカードです。感謝を贈り合う文化を作ることで、コミュニケーションの活性化および生産性向上が期待できます。従業員の心身ケアができるため離職防止ツールとしても活用できます。
SynergyHR サンクスは1ユーザー400円（税抜）で利用できます。また、14日間無料お試し利用もできるため、検討している企業さまは「お問い合わせ」より連絡してみましょう。
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