コンプライアンス違反とは？事例や企業への影響、遵守する重要性を解説

コンプライアンスとは？

企業の社会的責任を果たすための最低限の義務

企業は、ただ単に利益をあげていれば何をしてもいいというわけではありません。企業は市場を進化させるために「経済性」だけではなく「社会性」や「人間性」を重視して、社会と調和していくことが必要とされています。

それが、社会的責任（CSR）です。企業の社会的責任は、市場・環境・労働者そして地域社会や国際社会に関係しています。これらの4つの領域に対して、社会的責任を果たすための仕組みを構築するために必要なものが「コーポレート・ガバナンス」です。

コンプライアンスは、コーポレート・ガバナンスのなかで重要な位置づけにあります。コンプライアンスはあくまでも社会的責任を果たすための最低限の義務ではありますが、現代企業に求められる環境や人権、そして労働に配慮した社会的責任を推進するための前提条件として存在しているのです。

コンプライアンス違反の対象事例

企業による不祥事として多くの人が思い浮かべるのが、労働者による横領などの社員不祥事です。しかしこれは、実のところコンプライアンス違反ではなく、あくまでも社員の不祥事です。企業不祥事には該当しません。

では企業におけるコンプライアンス違反とは、どのような事例が対象になるのでしょうか。

会社の組織や職場の不正行為

企業のコンプライアンス違反は、会社の組織や職場の不正行為が対象となります。たとえば、官公庁取引において問題にあがりやすい「入札談合」などがあります。企業としては、コンプライアンスを守るよう口先だけ指示していたとしても、労働者の目先の利益、社内での立場、規範意識の低さなどによってコンプライアンス違反が起こりやすくなります。

特に粉飾決算やリコール隠しといった企業犯罪は、現場の労働者が判断できるものではなく、経営層がかかわっていることが多いようです。

コンプライアンス違反が企業経営に与える影響

コンプライアンス違反のなかでも、特に組織・職場の不正行為については、法律違反の観点で見ると重さの大小があります。そのため「周囲の会社もやっているから」、「先輩から引き継いできたから」と、コンプライアンスがないがしろにされ形骸化されやすい傾向があります。

それによって、一般労働条件を確保することができなくなる恐れや、最悪の場合は事業廃止につながる恐れがあります。このようなリスクを低減させるためにも、企業のコンプライアンスの向上は必要不可欠であるといえるでしょう。

コンプライアンスを高めるための公益通報者保護法

企業のコンプライアンスが高いと、消費者をはじめ社会全体の利益につながります。そのコンプライアンスを高めるためには、内部通報ができる環境というのは必要不可欠です。

しかし、内部通報は企業の名誉や信用を損なう行為とみなされ、懲戒処分の対象となる恐れがあります。過去には実際に多くの裁判事例において、内部告発をしたために企業より懲戒処分を受けた労働者が争っています。そこでそのような労働者を守るために、公益通報者保護法が制定されました。

公益通報者保護法の対象は公益通報のみ

ただし、すべての内部通報が保護されるわけではなく、公益通報に限ってのみ保護されます。

公益通報の対象とならない内部通報に関係する懲戒処分や解雇などについては、懲戒に関する法理や解雇権乱用法理などの一般的なルールに沿って、保護するか検討されます。

まとめ

コンプライアンスは、企業が社会的責任を果たすためにも最低限必要なものです。コンプライアンス違反をしてしまうことで、企業の社会的信頼の失墜により、経営が成り立たなくなり、最悪の場合は事業廃止となる恐れがあります。

そのため、コンプライアンスは何よりも重要視しなければなりません。コンプライアンスや公益通報者保護法について、改めて自社で振り返り、コンプライアンス向上に努めましょう。

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