この記事でわかること・結論
- SAP SuccessFactorsとは
- SAP SuccessFactorsの料金
- SAP SuccessFactorsの特長・評判
- SAP SuccessFactors導入時の注意点
投稿日：
人材・組織この記事でわかること・結論
人材育成や後継者育成などに役立つタレントマネジメントシステム。
この記事では、世界中の企業で利用されている「SAP SuccessFactors」について紹介します。SAP SuccessFactorsの料金や特長、主な機能について解説していくので、導入を検討している方はぜひ参考にしてみてください。
目次
| SAP SuccessFactors | |||
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 人事評価 | 〇 |
| 月額費用 | 要問い合わせ | 人材育成・ スキル管理 |
〇 |
| 無料 トライアル |
〇 | 人材データ分析 | 〇 |
| 目標の設定 ・管理 |
〇 | 人事配置の提案 | 〇 |
| 適性検査 | 〇 | 採用管理 | 〇 |
| 社員 アンケート |
ー | 離職防止 | 〇 |
| 関連サービス | 財務管理ソフトウェア/SAP Business Networkなど | 詳細 | 公式サイト |
SAP SuccessFactorsとは、SAPジャパン株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。
9,700社以上のグローバル企業から利用されています。対応言語は幅広く、英語やフランス語、ドイツ語、中国語など世界45言語に対応。グローバルな人事管理を実現できます。
IDC社の「2022 年 SaaS TM 顧客満足度アワード」を受賞した実績をもつサービスです。中堅・大手企業からの導入実績が多く、多種多様な業種の企業で利用されています。今回、SAP SuccessFactorsの口コミ・評判を調査したところ、SNS上には世界各国のユーザーから意見が寄せられていました。もちろん、日本人ユーザーからの口コミ・評判は上々です。
外資系のHR製品Workday、Successfactors、Oracleの三強。どの製品も人事給与、特に日本の給与計算には対応せず、外部連携での対応に。
しかしSAPだけはSAP HRの源流とSuccessfactorsを組み合わせてPayroll対応している。日本におけるSAPのインストールベースは強固でグローバルに比べて存在感は強い。
— トド部長＠IT業界の海獣 (@thinkingtodo) November 4, 2022
次に、SAP SuccessFactorsの料金について見ていきましょう。
SAP SuccessFactorsは、利用料金を公開していません。利用する機能や従業員数などの条件に応じて、料金は変動することが予想されます。
料金について詳しく知りたい方は、公式サイトからお好みの方法で問い合わせてみてください。なお、デモの受付を実施しています。料金についてだけでなく、SAP SuccessFactorsの機能を実際に体験できるため、興味のある方はぜひ利用してみてください。
SuccessFactorsの特長には、下記の2つが挙げられます。
SAP SuccessFactorsは、採用に特化したタレントマネジメントシステムです。応募者の情報をもとにしたランキングを自動で作成できます。
さらに、優秀な人材の獲得だけでなく、育成や維持にも役立ちます。人事向けAIを活用すれば、要員計画の最適化や従業員のエンゲージメントの向上などを実現可能。学習管理や後継者管理・育成などにも適しているタレントマネジメントシステムです。
SAP SuccessFactorsは、タレントマネジメント以外にも役立つサービスを提供しています。
先述で紹介したSNS上の口コミ・評判にも記載されているとおり、給与計算にも対応したサービスを提供しています。世界48以上の地域に対応しているプラットフォームを利用して、給与計算にかかるコストを削減可能です。ほかにも、人材管理に役立つサービスを豊富に取り扱っています。
次に、SAP SuccessFactorsを導入したらどのようにタレントマネジメントをしていけるのか、具体的なイメージができるようにSAP SuccessFactorsの機能面についてご紹介します。
| できること | |
|---|---|
| 採用管理 | ・優秀な人材を獲得できる ・大量採用・管理職採用が可能 ・最適な人材の発掘・確保・採用 ・候補者管理・応募者管理 |
| オンボーディング | ・入社初日から新入社員の育成・定着化を図れる ・ステップバイステップ・ウィザードで採用プロセスを迅速化 ・直感的なダッシュボードにより採用プロセスを迅速化 ・組み込み電子フォームにより採用プロセスを迅速化 ・人事部とマネージャーとの連携機能 ・新規採用者のペーパーワークをデジタル化 |
| パフォーマンス管理 | ・従業員の目標を管理できる ・継続的にパフォーマンスを管理できる ・OKRによるチームの成功の追跡および測定 ・ガイドアクション付きでアクション計画を作成できる |
| 報酬管理 | ・ガイド付きで報酬計画を作成できる ・従業員報酬計画の自動化・シンプル化 ・従業員情報の一元化 |
| 学習 | ・混合型学習機能により学習する人の意欲を向上 ・コンプライアンストレーニングの自動化 ・ラーニングエクスペリエンスを構築可能 ・採用から退職まで従業員の成長意欲をサポート |
| 後継者管理と育成 | ・スキル開発とリーダー育成が可能 ・人事評価ツールを利用可能 ・従業員育成計画ツールを利用可能 ・後継者計画ツールを利用可能 |
| Opportunity Marketplace | ・従業員の育成方法を可視化 ・能力ベースのフレームワークが可能 |
先述したとおり、SAP SuccessFactorsは、人材管理に役立つサービスを豊富に取り扱っています。より詳しいサービスの機能や利用料金について知りたい方は、公式サイトから問い合わせてみてください。
SAP SuccessFactorsは、世界中の企業で利用されているタレントマネジメントシステムです。世界45言語に対応しているため、業種や企業規模を問わず、あらゆるグローバル企業で利用できます。豊富な機能を取り揃えているところも見逃せません。
一見、多機能かつ多言語に対応しているところは、メリットに感じられますが、利用者の中には「シンプルさ」を求める人も多いようです。また、日本製のサービスではないため、使いにくさを感じる方も少なくありません。
SAP SuccessFactorsは、世界各国の企業で利用されているタレントマネジメントシステムです。
採用機能をはじめとして、新入社員の教育や定着、従業員のエンゲージメント向上など、人事業務のあらゆる悩み・課題を解決できます。気になった方はぜひ、公式サイトからデモの申し込みをしてみてはいかがでしょうか。
労務・人事・総務管理者の課題を解決するメディア「労務SEARCH（サーチ）」の編集部です。労働保険（労災保険／雇用保険）、社会保険、人事労務管理、マイナンバーなど皆様へ価値ある情報を発信続けてまいります。
詳しいプロフィールはこちら
