特定求職者雇用開発助成金の申請方法・注意点を解説

特定求職者雇用開発助成金とは

特定求職者雇用開発助成金とは、被災者や発達障害者・難治性疾患患者等など通常の雇用が難しいといわれている方を雇用した事業主に対して、支給される給付金です。

特定求職者雇用開発助成金は６つのコースで構成されており、各コースは対象者や期間によって、助成される金額も異なります。

特定求職者雇用開発助成金のコース

• 特定就職困難者コース
• 生涯現役コース
• 被災者雇用開発コース
• 発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース
• 就職氷河期世代安定雇用実現コース
• 生活保護受給者等雇用開発コース

特定求職者雇用開発助成金が適用される事業主は、雇用保険の適用事業主でなければなりません。

支給審査に必要な書類、労働者名簿、賃金台帳、出勤簿など（雇用保険対象の労働者の出勤状況・賃金支払い状況が分かるもの）を整備・保管しており、管轄労働局等の実施調査が求められます。

また、特定求職者雇用開発助成金の給付金を受けるためには、原則、公共職業安定所（ハローワーク）、地方運輸局、有料・無料職業紹介事業者など、国の認可を受けている機関かからの紹介で採用しなければなりません。

各コースについて、解説します。
短時間労働者とは、一週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満の労働者です。
助成金額や助成対象期間は中小企業を対象とした場合です。

特定就職困難者コース

特定就職困難者コースとは、高年齢者や障害者等の就職困難者をハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者（雇用保険の一般被保険者）として雇い入れる事業主に対して助成されるコースです。

高年齢者（60歳以上65歳未満）、母子家庭の母等（短時間労働者以外）の場合、１人あたり60万円（助成対象期間：1年）が支給されます。

重度障害者等（重度の身体・知的障害者、４５歳以上の身体・知的障害者および精神障害者）の場合、１人あたり 240万円（助成対象期間：3年）が支給されます。

対象労働者ごとの助成金の詳細は特定就職困難者コースをご確認ください。

生涯現役コース

生涯現役コースとは、雇入れ日の満年齢が65歳以上の離職者をハローワーク等の紹介により、一年以上継続して雇用することが確実な労働者（雇用保険の高年齢被保険者）として雇い入れる事業主に対して助成されるコースです。

短時間労働者の場合、１人あたり50万円が支給されます。短時間労働者以外の場合、１人あたり70万円が支給されます。

いずれも助成対象期間は1年間

被災者雇用開発コース

被災者雇用開発コースとは、2011年5月2日以降、東日本大震災による被災離職者や被災地求職者を、ハローワーク等の紹介により、１週間の所定労働時間が20時間以上の労働者として雇い入れる事業主（１年以上継続して雇用することが確実な場合に限る）に対して助成されます。
対象者を10人以上雇い入れ、１年以上継続して雇用した場合には、助成金の上乗せ

短時間労働者の場合、１人あたり40万円が支給されます。短時間労働者以外の場合、１人あたり60万円が支給されます。

いずれも助成対象期間は1年間

発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース

発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コースとは、発達障害者や難治性疾患患者をハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者（一般被保険者）として雇い入れる事業主に対して助成されるコースです。

このコースでは、雇入れから約６カ月後にハローワーク職員等により職場訪問がおこなわれます。

短時間労働者の場合、１人あたり80万円が支給されます。短時間労働者以外の場合、１人あたり120万円が支給されます。

いずれも助成対象期間は2年間

就職氷河期世代安定雇用実現コース

就職氷河期世代安定雇用実現コースとは、いわゆる就職氷河期に正規雇用の機会を逃したこと等により、十分なキャリア形成がなされず、正規雇用に就くことが困難な場合にハローワーク等の紹介により、正規雇用労働者として雇い入れる事業主に対して助成されるコースです。

４つの要件を満たし、ハローワークまたは民間の職業紹介事業者などの紹介により正規雇用労働者として雇用した場合、1人あたり60万円が支給されます。

支給対象期間は1年

生活保護受給者等雇用開発コース

生活保護受給者等雇用開発コースとは、ハローワークまたは地方公共団体において、通算して３カ月を超えて支援を受けている生活保護受給者や生活困窮者を、ハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者（雇用保険の一般被保険者）として雇い入れる事業主に対して助成されるコースです。

短時間労働者の場合、１人あたり40万円が支給されます。短時間労働者以外の場合、１人あたり60万円が支給されます。

いずれも助成対象期間は1年間

支給されるためには、ハローワークまたは民間の職業紹介事業者等からの紹介であり、雇用保険一般被保険者、また継続して雇用することが確実であると認められることが必要です。

特定求職者雇用開発助成金の申請から支給までの流れ

特定求職者雇用開発助成金の申請は、各コースの支給要件（対象者の要件を含む）を満たし、以下の手続きをおこないます。

申請から支給までの流れ

1. ハローワーク等からの人材紹介
2. 対象者の雇入れ（各コースの対象者要件に則って）
3. 助成金の支給申請
4. 申請内容の調査・確認
5. 支給・不支給の決定
6. 助成金の支給

各コースともに申請手続きから支給までの流れは同じです。コースによって、立ち入り調査がある場合があります。詳細は厚生労働省で公開されている事業主の方のための雇用関係助成金をご確認ください。

特定求職者雇用開発助成金の注意点と助成金併用について

特定求職者雇用開発助成金は、6カ月間の支給対象期間を経過した翌日からの申請となります。
また、申請期間は2カ月間となっており、1日でも過ぎると申請ができません。

助成金支給までの間、人件費の確保が必要です。

特定求職者雇用開発助成金のコースによっては、トライアル雇用助成金との併用が可能です。
併用の要件や助成金額の変更は、事業主の方のための雇用関係助成金の各コースをご確認ください。

まとめ

特定求職者雇用開発助成金は、中小企業への助成金額が多く設定されています。
大企業に比べて、人材が不足しがちな中小企業にとって、人材の確保の機会にもなる助成金のひとつです。

また、特定の求職者を積極的に採用することで、社会的意義を果たし、企業価値の向上にもつながりますので、積極的に活用しましょう。

なお、助成金の要件等については毎年変更がおこなわれることが多く、必ず最新の要件を確認したうえで申請するように注意しましょう。