この記事でわかること・結論
- HR-Platformとは
- HR-Platformの料金
- HR-Platformの特長・評判
- HR-Platform導入時の注意点
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人材・組織この記事でわかること・結論
社員情報をシステム上で管理し、人材育成や人事評価などの人事関連業務に役立つタレントマネジメントシステム。
この記事では、サポート体制が手厚く、アウトソーシングサービスが充実していることで話題の「HR-Platform」について紹介します。HR-Platformの料金や特長、主な機能について解説していくので、導入を検討している方はぜひ参考にしてみてください。
目次
| HR-Platform | |||
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 人事評価 | 〇 |
| 月額費用 | 要問い合わせ | 人材育成・ スキル管理 |
〇 |
| 無料 トライアル |
ー | 人材データ分析 | 〇 |
| 目標の設定 ・管理 |
〇 | 人事配置の提案 | 〇 |
| 適性検査 | 〇 | 採用管理 | ー |
| 社員 アンケート |
ー | 離職防止 | 〇 |
| 関連サービス | ー | 詳細 | 公式サイト |
HR-Platformとは、フォスターリンク株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。
氏名や年齢、資格・スキルなど、あらゆる社員情報をシステム内で管理できます。蓄積されたデータから、自社に最適な人事データベースの構築や、システム構築を依頼することも可能です。
さらに、HR-Platformのサービスは、人材管理だけではありません。人事評価や給与計算代行、組織診断サーベイなど、人事部の運用を丸ごとサポートしてもらえます。また、導入企業は幅広く、業種や企業規模を問わず、さまざまな企業で利用可能です。実際に導入している企業からの口コミ・評判も良く、安心して利用できるタレントマネジメントシステムだといえます。
HR-Platformで解決！ HR-Platform 人事評価の導入により、業務効率と人事評価の精度がアップ 高いカスタマイズ性で、現場への浸透もスムーズに
次に、HR-Platformの料金について見ていきましょう。
HR-Platformは、企業ごとに最適な料金プランを提供しています。一律で決まった料金体系ではなく、利用するサービスや従業員数に応じて変動するため、具体的な料金が気になる方は、公式サイトのお問い合わせフォームから連絡してみてください。
また、サービスの詳細について知りたい方は、資料ダウンロードを利用するといいでしょう。サービスの特長だけでなく、導入プロセスや解決できる悩み・課題など、実際に利用するときのイメージがしやすくなります。もちろん、お問い合わせと資料請求のどちらも無料で利用できます。
HR-Platformの特長には、下記の2つが挙げられます。
HR-Platformは、3つの価値をもつタレントマネジメントシステムです。
HR-Platformには、200年以上にわたって蓄積した組織人材マネジメントのノウハウが詰め込まれています。400社以上のサポート実績をもつサービスであるところも見逃せません。組織人材マネジメントのプロから顧問サポートを受けられるため、タレントマネジメントの成功率を高められるでしょう。競合他社のサービスのように、型が決まっているわけではなく、自社に合わせてシステムを自由に構築できるところもHR-Platformならではの強みです。
HR-Platformは、自社オリジナルのデータベースを作成可能。ゼロから作成するため、どんな人事・労務情報でもデータベース化できるところは大きな強みです。さらに、既存の環境と相性の良いシステムを提供してもらえます。給与計算システムや、勤怠管理システムと連携できるところもポイントです。
次に、HR-Platformを導入したらどのようにタレントマネジメントをしていけるのか、具体的なイメージができるようにHR-Platformの機能面についてご紹介します。
| できること | |
|---|---|
| 人材情報管理 | ・社員情報をシステム上で管理できる ・人事情報に権限を設定して公開可能 ・社員は自分の人事情報の編集・閲覧が可能 ・条件を指定して社員へメールを一斉送信できる ・顔写真の登録が可能 |
| アウトプット | ・PDFファイル形式でレポートを出力できる ・給与明細や社員台帳、源泉徴収票などを作成可能 ・顔写真付きの社員情報を2軸のマトリクスに配置して表示 ・組織図をExcelファイル形式で出力できる |
| ワークフロー管理 | ・評価段階を最大15段階まで設定可能 ・進捗検索機能を利用できる ・督促メール一斉送信機能を利用できる ・承認したデータを人事データベースに反映可能 |
| 評価フォーム | ・現行の評価制度に合わせてフォームを作成可能 ・等級や種に応じた評価基準の出し分けが可能 ・MBOやスキル評価など複数の評価方法に対応 |
| 組織目標の展開 | ・上長が設定した組織目標を評価シートに表示できる |
| 調査結果の反映 | ・調査結果の一括アップロードが可能 ・システム外で調査した評価結果を評価シートに反映できる |
| 評価データの履歴管理 | ・評価シートをシステム上に蓄積 ・対象者の過去シートを閲覧可能 |
| 面談記録の管理 | ・評価シートに面談のメモを記録できる ・日々のエビデンスと評価シートを一緒に管理できる |
| 評価分析/分布 | ・甘辛調整機能をフルカスタマイズで利用可能 ・相対評価機能をフルカスタマイズで利用可能 |
上記の機能は「HR-Platform 人材管理」と「HR-Platform 人事評価」の主な機能です。先述したとおり、給与計算代行や360度評価、組織サーベイなどのサービスも自由に組み合わせて利用できます。
HR-Platformは、タレントマネジメントの成功を目指す企業に最適なサービスです。一般的なタレントマネジメントシステムとは違い、数々の実績をもつ運営から手厚いサポートを受けられます。給与計算代行や組織サーベイなど、人事担当者の負担を減らせるアウトソーシングサービスが充実しているところもポイントです。
公式サイトでは、利用料金に関する情報を一切公開していません。具体的な料金を知るためには、公式サイトから直接問い合わせる必要があります。
そのため、コスパ重視の方にはおすすめしにくいサービスだといえます。もちろん、他社よりも安く利用できる可能性もあるため、気になる方は公式サイトの問い合わせフォームから連絡してみてください。
具体的な料金がわかったら、他社サービスと比較してみることをおすすめします。なお、本来はタレントマネジメントの成功を目的としている方が大半であるため、料金だけで比較するべきではありません。「どのサービスを利用すれば、理想のタレントマネジメントを実現できそうか」も含めて検討すれば、自社にとって最適なタレントマネジメントシステムを選べるでしょう。
HR-Platformは、社員情報をシステム上で一元管理し、人事関連業務の負担を減らせるサービスです。
サポート体制とアウトソーシングサービスが充実しているところは、競合他社との差別化を図れる部分だといえます。企業の環境に合わせて、必要なサービスを自由に組み合わせられるところもポイントです。気になる料金は、契約するサービスや従業員数などに応じて変動するため、まずは公式サイトから問い合わせてみてはいかがでしょうか。
労務・人事・総務管理者の課題を解決するメディア「労務SEARCH（サーチ）」の編集部です。労働保険（労災保険／雇用保険）、社会保険、人事労務管理、マイナンバーなど皆様へ価値ある情報を発信続けてまいります。
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