記事一覧

休日出勤は割増手当が必要？計算方法や所定休日と法定休日の違いについて

就業規則/勤怠管理

産業医とは？会社での必要性や役割・職務内容など簡単に紹介

福利厚生

賃金債権の消滅時効は？法律上の定めと民法改正による影響について

人事労務管理の業務/手続き

労働安全衛生マネジメントシステムとは？目的と特徴を解説

福利厚生

男女雇用機会均等法とは？違反時の罰則や防止策をわかりやすく解説

職場づくり（環境改善）

介護休暇とは？介護休業との違いや取得できる条件・理由・日数を解説

福利厚生

パートタイム労働法の理解がますます大切になっています！

派遣社員（派遣労働者）

福利厚生とは？種類やメリット、人気・ユニークな導入事例を紹介

福利厚生

ストレスチェック義務化！その対象企業とは？

メンタルヘルス

労災事故が発生！発生したときの対応と給付手続きまでを解説

労災保険

労災保険の休業補償はいくらもらえる？計算方法や支給条件、法改正について解説

労災保険

アルバイトでもマイナンバー提出は必要？必要となる理由や手続きを解説

マイナンバー 保管管理／廃棄

支払調書にマイナンバーの記載が必要？取得・取り扱いについて解説

マイナンバー 制度対策／利用

労働安全衛生法（規則）とは？目的や概要、産業医、トイレ、休憩室（時間）、対象は？

メンタルヘルス

ストレスチェックの受検や面接指導を拒否された場合の対処法

メンタルヘルス

産業保健スタッフの役割と安全衛生管理体制について

メンタルヘルス

適正な労務管理が行き届いた職場づくりを支援する「経営労務診断」とは？

職場づくり（環境改善）

労災認定基準と個別のガイドラインまとめ～労務リスク低減のためにできること

労災保険

労災事故とは？実際に起きた6つの事例と再発防止策を紹介

労災保険

労災保険はパートも加入義務がある？業務委託、副業、兼業、NPOの場合の適用条件は？

労災保険