記事一覧

母性健康管理措置とは？男女雇用機会均等法で定められた働きやすい職場作りについて

職場づくり（環境改善）

トライアル雇用とは？試用期間との違い、利用条件、助成金について解説

派遣社員（派遣労働者）

マタニティハラスメントとは？事例や対策、よくある質問について徹底解説

メンタルヘルス

障害者雇用とは？助成金、障害者雇用率、メリット・デメリットを紹介

人事労務管理の業務/手続き

高齢者の継続雇用制度とは？就業規則で定める内容は？

就業規則/勤怠管理

70歳以上労働者の社会保険・雇用保険の手続きとは？年齢別の対応や退職時も解説

入社

産休・育休はいつからとれる？出産手当金などの給付金についてもわかりやすく解説！【社労士監修】

福利厚生

【社労士監修】雇用保険の適用が拡大されました。適切に対処できていますか？

雇用保険

高年齢者雇用とは？高年齢雇用継続給付（改正）から60歳以上の離職票・退職手続きまで解説

雇用保険

高年齢者が退職するときの手続き｜年金・社会保険・雇用保険別に解説

退職

賃金規程（給与規定）とは？記載事項や変更時の注意点について

就業規則/勤怠管理

人事考課とは？意味・目的とその評価要素について

人事労務管理の業務/手続き

母性保護規定とは？産前・産後も働くための制度や会社側の対応を解説

福利厚生

管理監督者（労働基準法）とは？定義や役割は？所定労働時間、残業代、裁判の具体例！

就業規則/勤怠管理

36協定の新様式は2021年4月から！旧様式からの変更点を解説

就業規則/勤怠管理

振替休日と代休の違いは？割増賃金や就業規則等、労働基準法の観点から解説！

就業規則/勤怠管理

休日出勤は割増手当が必要？計算方法や所定休日と法定休日の違いについて

就業規則/勤怠管理

産業医とは？会社での必要性や役割・職務内容など簡単に紹介

福利厚生

賃金債権の消滅時効は？法律上の定めと民法改正による影響について

人事労務管理の業務/手続き

労働安全衛生マネジメントシステムとは？目的と特徴を解説

福利厚生