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目次労働基準法に則った年次有給休暇（有休）とは？年次有給休暇付与の要件勤続年数に応じた付与日数パートタイム・アルバイトの年次有給休暇週定労働日数に応じた付与日数年次有給休暇の繰り越し年次有給休暇の付与方法半日…

目次社会保険に加入！「強制適用事業所」とは社会保険の「任意適用事業所」とは？社会保険適用対象者の加入条件とは？パートやアルバイトの社会保険の加入条件とは？パート・アルバイトの社会保険の加入条件社会保険の適用範…

従業員入社の際には各種労働条件の明示が必要となります。労働条件の明示について、労働基準法で定められた部分は必ず文書で行います。名称は一般的に労働条件通知書又は労働契約書となることが多いです。労働契約そのものは…

変形労働時間制とは1日8時間、週40時間の法定労働時間の枠組みは変わりませんが、1か月単位や1年単位の平均で考えることにより、残業にはせず法定労働時間を超えた労働をさせられる制度です。適用を受けるためには労…

給与支払報告書とは、地方税法に基づく書類のことです。各従業員の1月1日の住民票上の各市区町村に、前年中の給与所得の金額、その他必要な事項を届け出る手続きとなります。人事労務担当者としては毎年必要な手続きとな…

雇用保険被保険者である従業員が離職する際に、会社がハローワークに提出する書類が「雇用保険被保険者離職証明書」です。離職者が雇用保険基本手当（失業保険）を受給するにあたり欠かせない重要な書類です。また、離職票と…

一般的に、健康保険と厚生年金保険の被保険者資格の取得・喪失の手続きについては、両保険につき同時に行うことがほとんどです。ただ、場合によってはタイミングが異なることもあり、取得と喪失とで添付書類などについてそれ…

65歳までの安定した雇用確保措置といえば、すでにほとんどの法人で導入済みでしょう。しかしながら、2017年1月の雇用保険法改正により、65歳以降の新規採用においても要件を満たす限り一般被保険者とされ、一部学…

育児と仕事の両立を考えるうえで、パートナー間の共通理解や家事育児の分担はもちろんのこと、男性の育児休業取得は大きなカギとなることでしょう。事業主にとっても、成長が期待できる若年労働力の維持や、「くるみん」認定…

介護が必要な家族がいる従業員がどれだけいるか把握しているでしょうか。いわゆる「団塊の世代」すべてが75歳以上となる2025年、大量介護離職の時代が到来するといわれています。どれだけ医療が発達しても、誰しもいず…

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