記事一覧

平成29年1月1日から雇用保険の加入対象が65歳以上の労働者へと拡大されました。高年齢継続被保険者が廃止され、今後は高年齢被保険者として被保険者資格の取得・喪失手続きが必要です。今回は高年齢被保険者の定義や雇…

平成28年10月より、一定規模以上の事業主の各適用事業所において、一部の労働者につき社会保険加入要件が引き下げられ、主にパート・アルバイトへその適用が拡大されました。新たに加入対象となる労働者の要件と適用事業…

「社会保険」の定義は、広義には労災保険や雇用保険をも含む、社会保障の一類型として記述されますが、狭義にはいわゆる健康保険と厚生年金保険を指す実務用語として記述されます。ここでは後者に加え、相互に関連の深い介…

労働契約法において、労働契約の締結にあたり「労使対等の合意原則」がうたわれています。個々の労働条件は労働者および使用者の双方が、対等な立場での合意によって決すべきという、きわめて重要な原則です。したがって、…

安倍政権が昨年肝いりで発足させた「働き方改革実現会議」により、先般「同一労働同一賃金ガイドライン案」が示されたところですが、ここにきてこれまでの就業慣行である「正規・非正規の別」や、直接に能力や成果と結びつか…

平成27年10月から導入されたマイナンバー制。平成28年分からは税務処理にも本格導入されるため、年末調整の資料収集とあわせて従業員のマイナンバーを収集している会社も多いでしょう。マイナンバー収集にあたり、会社…

現在、長時間労働による様々な問題が話題となっています。政府の「働き方改革」の動きや労働局の「カトク」（過重労働撲滅特別対策班）での調査、摘発等、ニュースで毎日登場する程注目を浴びています。しかし、実際にどれく…

平成29年1月1日から雇用保険の適用範囲が拡大され、65歳以上の労働者は「高年齢被保険者」として雇用保険への加入が必要です。今回は65歳以上の雇用保険の適用要件や手続き、注意点を中心にご紹介します。目次65…

昨今なにかと騒がれがちなブラック企業は、労務管理がきちんとされていないように見受けられることが多いようです。それに対し、ホワイト企業と呼ばれる優良企業は、労務管理がしっかりしているイメージがあります。そもそも…

昨今、国内外のメディアが報じる“LGBT”すなわち「性の多様性」への配慮が注目を集めています。平成27年度の電通ダイバーシティラボの調査によると、日本国内におけるLGBT自認率は7.6%と、身近に感じられる数…