記事一覧

雇い入れ時健康診断とはいつまでに何をする？費用・対象者も解説

人事労務管理の業務/手続き

関東ITソフトウェア健康保険組合への加入メリットや加入条件・手続きをご紹介！

社会保険手続き

労災保険とは？申請手続きの流れや必要書類についてわかりやすく解説

労災保険

高度プロフェッショナル制度とは？対象者やメリット・デメリット、裁量労働制との違いとは？

就業規則/勤怠管理

管理職に残業代は出ない？なぜ、残業代つかないと言われる？労働基準法上は？

就業規則/勤怠管理

パートで社会保険に加入したくないはOK？68000円はいつから？

社会保険の適用条件／要件

未払い残業代を請求されたら？企業の取組例からわかる対応策

就業規則/勤怠管理

賃金と報酬の法的違いとは？労働基準法、民法、社会保険別の考え方を解説！

人事労務管理の業務/手続き

M字カーブとは？解消の取り組みを理解し女性が活躍できる職場づくりを！

職場づくり（環境改善）

生産年齢人口減少に推移している現状の課題と対応策とは？

人事労務管理の業務/手続き

年功序列とは？成果主義との違いや人事管理制度の移り変わりと注意点！

職場づくり（環境改善）

年次有給休暇の計画的付与制度（計画年休制度）とは？わかりやすく解説

福利厚生

HRテックとは？人事領域の注目トレンドをわかりやすく解説

人事労務管理の業務/手続き

従業員が自然災害に遭ったら？会社側が知っておくべき労災・税務の取扱

労災保険

自然災害時に休業手当はもらえる？労働基準法と民法での規定の違い

人事労務管理の業務/手続き

天災事変・震災を理由に従業員を解雇できる？認められるケースを解説

人事労務管理の業務/手続き

雇用促進税制とは？適用要件や注意点を解説！

助成金

第三者行為災害届の記入例をわかりやすく解説。書き方、交通事故の念書には要注意！

労災保険

第三者行為災害とは？交通事故時に労災は使える？求償、自賠責保険と示談の注意点！

労災保険

労使合意による社会保険の適用拡大とは？条件とメリットについて

社会保険の加入条件／要件