記事一覧

法人によって室・局・部・課、名称も「人事部採用課」・「HR戦略室」など多岐にわたり、その位置づけや組織編制もさまざまですが、人事の仕事は多くの法人に共通して存在しています。それもそのはず、読んで字のごとく「人…

平成29年を迎え、ようやくマイナンバーも利用場面が拡大し、給与計算や労働社会保険被保険者資格の得喪など、日常の業務として馴染みつつあります。このタイミングでいまいちど、これまでの導入経過とこれからの導入予定…

2015年10月に法改正された、派遣労働における労働契約申し込みみなし制度は違法派遣の是正や、派遣労働者の雇用の安定を目的としています。今回は、労働契約申し込みみなし制度の概要や適用期間や企業側のデメリットか…

社会保険の未加入に現在注目が高まっています。これは社会保険の適用事業所が法人数に比較して大幅に少ないため、「社会保険未適用事業所」が多くあると考えられています。法人を設立したにもかかわらず、社会保険に加入し…

法人マイナンバー(法人番号）とは、国の機関や設立登記法人、国税に関する届け出が規定されている団体に付与される13桁の番号です。法人マイナンバーは社会保険や労働保険の手続きで記載する重要な番号でもあります。今…

通勤途中に自動車事故に遭って、怪我や休まなければならなくなったら・・どうしたら良いのでしょうか？労災保険でも「通勤災害」の考え方があり、就業場所に通勤するための合理的な経路の途中で事故に遭った際は、労災保険よ…

雇用保険料率は事業主と社員それぞれが負担しますが、社会保険料（健康保険と国民年金）の負担率が異なります。また、雇用保険の適用範囲も拡大しており、注意が必要です。今回は雇用保険料率や労働保険料との違い、納付方…

事業主のみなさま、労災保険の手続きはお済ですか？「うちは、忙しいときのアルバイトしかいない･･･」と言っても、労働者を一人以上雇用した場合は、原則として労災保険の手続きが必要になります。また、週20時間以上…

労災が起こったときの手続きの方法や流れはご存知ですか？労災が起きてしまった場合、労災保険で治療してもらう以外に、人事労務担当者として、処理すべき手続きがあります。今回は実際に労災が起きてしまった際の正しい手…

労災事故が起きたら労災保険ですべて賄えるから安心と思っていませんか？実は、会社（事業主）の責任を全て労災保険で賄うことは出来ません。業務上災害により従業員が被災したら、本来従業員が受け取る予定だった報酬（給与…