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在宅勤務制度とは、自宅で働くことを前提に企業と雇用・請負契約を結び、在宅勤務を認める人事制度です。働き方改革やワーク・ライフ・バランスの実現からも注目されています。今回は在宅勤務制度の概要やメリット・デメリ…

人事異動の時期は、異動に先立つ新たな店舗や営業所、作業現場などの設置や分割が集中する時期でもあります。逆に、既存の店舗や営業所、作業現場などの休廃止や統合もまた、比較的発生しやすい時期でもあります。そこで、…

新たに事業所を設立したり、廃止したりすると、その度に様々な手続きが必要になります。とりわけ、社会保険に関する手続きはしっかりと行っておかないと、後々従業員とのトラブルにもなりかねません。特に年度末は事業所の…

人事異動は労働者にとって非常に大きな出来事です。それだけに、使用者側が行わなければならない手続きもかなり多くなります。その中でも、転勤時の雇用保険に関する手続きには注意しなければなりません。転勤といっても、…

人事異動は対象者の選定と辞令の発令で終わりではありません。グループ会社間をまたぐ人事異動では、形式的には入退社をともなうために気づきやすいですが、社会保険の被保険者の人事異動手続きが必要です。今回は人事異動…

人事異動は通常、使用者からトップダウンという形で「発令」され、労働者への通知が行われます。労働契約上、使用者側には「人事権」という経営に欠かせない権利が認められていると解されているからです。しかしながら、使…

従業員を1人でも雇えば雇用保険に加入する義務が生じ、事業所は雇用保険適用事業となりますが、雇用保険に適用される従業員とされない従業員がいることはご存知でしょうか。従業員が雇用保険に適用されるには基準が存在し…

雇用している従業員が退職、または死亡などによって雇用保険の被保険者資格を失ったとき、事業主がする必要のある手続きと、用意する必要のある書類についてご存知でしょうか。この記事では雇用保険に関する手続きに必要な…

労働基準法第22条では「労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由（退職の事由が解雇の場合にあっては、その理由を含む。）について証明書を請求した場合においては…

労働基準法第39条で定められた年次有給休暇以外にもいろいろな法定休暇があります。労働基準法で定められた生理休暇や公民権行使のための休暇（裁判員選任等）、育児介護休業法で定められた子の看護休暇や介護休暇制度など…

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