36協定とは
労働基準法第36条に基づき、法定労働時間を超過する時間外労働をおこなう際に締結する協定のことを指します。法定労働時間は1日8時間、週40時間です。
36協定を締結することにより、従業員の時間外労働が可能です。しかし、時間外労働の上限時間を超える労働に従事させる場合、特別条項を締結する必要があります。
特別条項にはさまざまなルールが設定されており、違反すると罰金などが科される恐れがあるため注意が必要です。
今回は、36協定の特別条項について上限時間や注意点、記載例などを詳しく解説します。
目次
36協定の特別条項とは、厚生労働省の定める時間外労働の上限時間を超えて従業員を労働させる場合に締結が必要な条項です。
労働基準法第36条に基づき、法定労働時間を超過する時間外労働をおこなう際に締結する協定のことを指します。法定労働時間は1日8時間、週40時間です。
36協定を締結することで従業員の時間外労働が可能となりますが、月45時間・年360時間の上限が設定されています。この上限時間を超えて従業員に時間外労働をおこなわせる場合は、特別条項付き36協定を締結してください。
しかし、特別条項付き36協定を締結したあとも、無制限に時間外労働がおこなえるわけではないことに注意しましょう。特別条項付き36協定のもとで時間外労働をおこなうためには条件があり、上限時間も定められています。
特別条項付き36協定には時間外労働に関して、以下の期間ごとに上限時間が定められています。
特別条項付き36協定では、1カ月間の時間外労働上限時間が法定休日労働を含めた100時間未満と定められています。
労働基準法で定められた休日のことです。事業主は労働者に対し週1日、もしくは4週間で4日以上の法定休日を与えることが義務づけられています。
この法定休日中に労働させることが「法定休日労働」です。特別条項付き36協定では、この法定休日労働も含めた上限時間の設定となります。
特別条項付き36協定では、1年間での時間外労働上限時間が法定休日労働を除外して720時間以内と定められています。
なお、1年間の上限時間は法定休日労働を除いた時間となっています。1カ月間での上限時間と時間外労働の計算が異なるため、注意しましょう。
特別条項付き36協定において、2〜6カ月間の時間外労働にも法定休日労働を含めて2〜6カ月の毎月、平均時間外労働が80時間以内と上限時間が設定されています。2〜6カ月のすべての月において時間外労働の平均を80時間以内におさめる必要があります。
変形労働時間制で働く労働者は、月42時間かつ年320時間を超える時間外労働に従事する場合、特別条項付き36協定を締結する必要があります。
労働時間を月単位や年単位で調整する働き方のことです。
変形労働時間制を採用している場合は、通常の労働時間制と特別条項を結ぶ時間外労働の条件が異なるため、注意が必要です。
特別条項締結後でも、危険有害業務に従事する場合は1日2時間の規定労働時間を超えて時間外労働や休日労働に従事させられません。危険有害業務とは、厚生労働省令が定める健康上有害な業務のことですが、具体例として以下の業務が該当します。
健康上有害な業務の例
限度時間超過時の割増賃金率は、以下表のとおりです。
| 時間外労働の時間 | 割増率 |
|---|---|
| 月45時間まで | 25% |
| 月45時間を超える場合 | 超えた時間について、25％を上回る割増賃金率を設定 |
| 月60時間を超える場合 | 超えた時間について、50％の割増賃金率を設定 |
限度時間超過時の割増賃金率は、25％を超えることが努力義務として労使協定で定められています。また、月60時間を超える時間外労働を労働者に科す場合、超過した分に関して50％以上の割増賃金率で支払わなければなりません。
特別条項付き36協定の締結方法・手続きの流れは、以下のとおりです。
特別条項付き36協定の締結は、まず労働組合や労働者代表との間での団体交渉から始まります。
団体交渉は、割増賃金率や時間外労働の上限など、具体的な労働制度について企業・労働者側の双方が合意するための交渉です。雇用者側と労働者側が対等の立場で意見を交換した上で、労働者の健康面を十分に配慮した労働環境を実現できる制度の設計が重要です。
団体交渉を経て合意が得られたら、正式に特別条項付き36協定を締結します。
協定書には時間外労働や休日労働に関する詳細な取り決めが明記されており、書面での締結が必須です。会社の代表者と労働者側の代表者による調停が必要ですが、ほかの人にも委任できます。
特別条項付き36協定を締結した場合、その内容を就業規則に反映・変更させましょう。常時10名以上の労働者を雇う企業は、労働基準法により労働時間や賃金について記した就業規則を作成し行政官庁に届け出ることが義務化されています。
特別条項付き36協定は労働時間や賃金について協定した内容を記しているため、就業規則に反映させなければなりません。就業規則の効力発生日を特別条項付き36競艇の効力発生日に合わせる必要があるため、注意しましょう。
変更した就業規則や締結した協定の内容は、労働者に正確に周知しましょう。就業規則の変更内容や特別条項付き36協定の内容は、労働基準法により労働者へ周知することが義務化されています。
なお、周知する方法は労働基準法にて以下の三つが指定されています。
最後に、特別条項付き36協定を労働基準監督署に届け出ます。
また、協定内容を反映した就業規則も同時に労働基準監督署へ提出しなければなりません。36協定の届出書式は厚生労働省のWebサイトからダウンロードできます。
36協定の適用除外業種として、新技術・新商品の研究開発業務が挙げられます。当業務は、原則として36協定が適用されません。
また、下記業務は2024年3月31日まで、36協定が適用されない猶予措置が設けられています。
| 事業業務務 | 2024年3月31日まで | 2024年4月1日以降 |
|---|---|---|
| 建設事業 | 上限規制は適用なし | ・災害の復旧・復興の事業を除いて、上限規制がすべてに適用 ・災害の復旧・復興の事業は、時間外労働と休⽇労働の合計が、⽉100時間未満、2〜6カ月平均80時間以内とする規制はなし |
| 自動車運転の業務 | 上限規制は適用なし | ・特別条項付き36協定を締結する際、年間の時間外労働の上限は960時間となる ・時間外労働と休⽇労働の合計につき、⽉100時間未満、2〜6カ月平均80時間以内とする規制はなし ・時間外労働が⽉45時間を超過する期間を年6カ月までとする規制はなし |
| 医師 | 上限規制は適用なし | ・特別条項付き36協定を締結する際、年間の時間外・休日労働の上限は最大1860時間 ・時間外労働と休日労働の合計を、月100時間未満、2～6カ月間平均80時間以内とする規制はなし ・時間外労働が月45時間を超過する期間を年6カ月までとする規制はなし |
| ⿅児島県および沖縄県の砂糖製造業 | 時間外労働および休⽇労働の合計につき「月100時間未満」「2〜6カ月平均80時間以内」とする規制はなし | 上限規制がすべて適用 |
特別条項付き36協定の注意点として、以下の三つが挙げられます。
特別条項付き36協定の注意点
36協定の上限時間（月45時間）を超えた労働は、年6回までのみ可能です。
なお、回数の数え方は「1カ月を1回」とカウントするため、上限時間を超えた月を6回までに納める必要があります。上限時間を超えた労働を制限することで、労働者の過度な負荷を避け、適切な労働環境維持を図るために設けられた規制です。
特別条項を締結しても、基本的には36協定で設定された時間外労働の上限時間を守り、やむなく上限時間を超える場合には、年6回の制限を遵守する必要があります。
特別条項が適用されるケースは「臨時的な特別の事情」がある場合に限定されており、むやみやたらに利用できるものではありません。
厚生労働省は、「臨時的な特別の事情」として通常予⾒できない業務量の⼤幅な増加など、以下の項目を挙げています。
臨時的な特別の事情が認められるケース
特別条項を締結する際は「業務の都合により必要な場合」などの曖昧な理由は認められず、上記のようにできる限り具体的なケースを事前に定めなければなりません。
事前に定めたケース以外で特別条項を利用すると、法律違反となり罰則が科される可能性があります。
特別条項付き36協定では、事業主に対して従業員の健康面と安全面を配慮する措置を努力義務としています。上限時間を超えた時間外労働は従業員への労働負荷が大きく、体調不良など心身に悪影響をおよぼす可能性があるためです。
具体的には、以下のような従業員の健康・福祉を確保する措置を講じることが望ましいとしています。
従業員の健康・福祉を確保する措置
事業主は時間外労働を従業員にさせる際、労働者の健康を最優先に考え配慮することが求められます。
特別条項付き36協定を適用するためには、事業主が労働基準監督署に
の提出が必要です。以下は、厚生労働省が公表している新様式での「36協定届」と「特別条項」の記載例です。
【36協定届の記載例】
【特別条項の記載例】
36協定届では、以下の項目について協定し記載することが求められています。
36協定届
特別条項を締結する場合は、さらに以下の項目を協定し記載することが必要です。
特別条項
36協定届と特別条項の提出方法は窓口・郵送・電子申請の3つの方法があり、なかでも24時間365日申請ができる電子申請がおすすめです。詳しい電子申請のやり方については「36協定の電子申請はどうやる？」の記事で解説しています。
特別条項付き36協定を締結せずに上限を超えた労働時間をおこなうケースなど、法律に違反した場合には罰則が設けられています。具体的な法律違反のケースと罰則は、以下のとおりです。
| 違反事例 | 罰則 |
| 36協定を締結せずに時間外労働をさせる。 特別条項を制定せずに、36協定で定めた時間を超え、時間外労働をさせた場合。 |
労働基準法第32条に違反したとし、6カ月以下の懲役⼜は30万円以下の罰⾦。 |
| 36協定で定めた時間に限らず、 ・時間外労働と休⽇労働の合計時間が⽉100時間を超えた場合 ・時間外労働と休⽇労働の合計時間について、2〜6カ月のいずれかの月で平均80時間以内の上限設定を超えた場合 |
労働基準法第36条第6項違反となり、6カ月以下の懲役⼜は30万円以下の罰⾦。 |
近年は労働者の働きすぎによる過労死の問題が深刻化したこともあり、企業に対する監視の目は厳しくなっています。労働基準法違反となり罰則を受ければ、社会的な信頼を失い経営に悪影響を及ぼしかねません。
従業員が働きやすい環境を構築し生産性を高めるためにも、時間外労働をおこなう場合には36協定や特別条項を必ず締結してください。また、時間外労働は協定のルールの範囲内で必要な場合にのみおこないましょう。
36協定で定められた労働時間を超えて時間外労働を従業員にさせる場合、特別条項の締結が必要です。特別条項の適用後も時間外労働には上限が設けられており、必要な場合に限って適用が認められるため注意しましょう。
36協定および特別条項に違反すると、労働基準法違反となり罰金の支払いなど罰則が科されることがあります。事業主は法令を遵守し、36協定および特別条項を適切に運用することが重要です。
従業員の健康・福祉を守りながら、生産性の高い仕事ができるよう適切な労働環境・制度を整えましょう。
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