記事一覧

就業規則・労働条件の不利益変更手続きの注意点！個別同意は必要？合理性や要件は？

就業規則/勤怠管理

就業管理の最新事情！多様な働き方の展開【社労士監修】

就業規則/勤怠管理

従業員のマイナンバー収集方法！会社が行うべき5つのこと

マイナンバー 収集／取得

65歳以上も雇用保険は適用される？適用条件やメリットについてわかりやすく解説

雇用保険

ホワイト企業とブラック企業の違いとは？見分けるポイントは労務管理！

職場づくり（環境改善）

いま企業に必要なLGBTへの取り組み～多様性への配慮を解説

メンタルヘルス

人事の仕事内容とは？主な業務(採用・評価・教育・職場作り)を解説

人事労務管理の業務/手続き

知っておくべき中小企業におけるマイナンバー制度の要点を解説

マイナンバー 制度対策／利用

労働契約申し込みみなし制度とは？派遣労働の直接雇用や企業側デメリット、対策まで徹底解説！

派遣社員（派遣労働者）

社会保険の強制適用事業所とは？条件や適用外業種、任意適用について解説

社会保険の加入条件／要件

法人マイナンバー（法人番号）とは？調べ方、取得方法、個人マイナンバーとの違いを解説

マイナンバー 制度対策／利用

通勤災害は労災になる？ならないケースと通勤災害後の手続きを解説

労災保険

雇用保険料率とは？2023年の雇用保険料率や計算方法、改定理由を解説

雇用保険

労災保険の加入条件とは？アルバイトは対象？手続き方法もわかりやすく解説

労災保険

労災の申請手続きを徹底解説！流れ、必要書類、会社がすべき対応とは

労災保険

労働基準法上の災害補償（規定）とは？労災保険の給付の種類・補償範囲、責任は？

労災保険

労働保険概算保険料申告書とは？ 書き方や計算方法を徹底解説！

労災保険

社会保険の未加入・未納だとどうなる？遡及や労務監査の重要性などを徹底解説

社会保険手続き

従業員がいきなり退職！突然の退職者が出た際に会社側がすべき対応とは

退職

派遣社員の労務管理のポイント！給与計算や勤怠管理は誰が行う？

派遣社員（派遣労働者）