記事一覧

競業避止義務とは？判断基準や違反した場合どうなるかをわかりやすく解説

就業規則/勤怠管理

譴責（けん責）とは？意味や戒告・訓戒との違い、処分内容、対象行為例を紹介

就業規則/勤怠管理

カスタマーハラスメント（カスハラ）とは？事例や企業ができる対応策を解説

職場づくり（環境改善）

ブラック企業とは？定義や特徴、求人情報での見抜き方を詳しく解説

人材・組織

賞与（ボーナス）にかかる源泉所得税や社会保険料の計算方法を解説

人事労務管理の業務/手続き

CSR（企業の社会的責任）とは？活動事例や企業が遵守すべき基本事項を解説

人材・組織

スメルハラスメント（スメハラ）とは？具体例や伝え方、対策を解説

職場づくり（環境改善）

障がい者の法定雇用率引き上げにどう対応する？うるるBPOが語る障がい者雇用の取り組み方

インタビュー

有休の取得しやすさは「職場の雰囲気」が最も重要。取得しにくい理由1位は「人員不足」｜有給休暇に関するアンケート調査結果【2024年版】

アンケート

過労死ラインは80時間が目安？厚生労働省の定める基準をもとに対応策を解説

就業規則/勤怠管理

訓告処分とは？戒告や譴責との違いや相当する行為の具体例を解説

就業規則/勤怠管理

モラルハラスメント（モラハラ）とは？加害者の特徴や具体的な行為を解説

メンタルヘルス

諭旨解雇とは？退職金の有無や諭旨退職・懲戒解雇との違いなどを解説

人事労務管理の業務/手続き

オワハラとは？厚生労働省による定義や、企業が気を付けるべきポイントを解説

職場づくり（環境改善）

法定休日とは？法定外休日との違いや割増賃金の計算方法など解説

就業規則/勤怠管理

130万の壁とは？超えても2年は扶養内とされる厚生労働省の対応策も解説

社会保険の加入条件／要件

ハラスメントハラスメント（ハラハラ）とは？具体例や企業ができる防止対策を解説

職場づくり（環境改善）

労働保険番号とは？わからない場合の調べ方や各番号の意味を解説

労働保険（労災保険/雇用保険）

忌引き休暇とは？取得日数や対象親族の範囲、給与はもらえるのかなど解説

福利厚生

住民税の納付方法をおさらい！普通徴収や特別徴収など支払方法の違いを解説

人事労務管理の業務/手続き